國內人才流失嚴重，尤其高階管理人常被中國和新加坡挖角，台灣已淪為「人才出口國」。堪稱國內人才搖籃且催生台積電的工業技術研究院有切身之痛，董事長蔡清彥說，「行政院為防堵肥貓，祭出聘用高階人才薪資不得超過部會次長的行政命令，使得工研院從今年三月至今，都未聘用新進高階人才」。
工研院囊括綠能、電子、太陽能、生醫和雲端等不同領域的專家人才。蔡清彥說，行政院今年三月初實施的行政命令，讓工研院延攬人才有莫大阻礙，薪資行情沒有吸引力。根據這項規定，如果挖角美國大學教授或國外企業界人才，薪資不能超過次長一個月十六萬元薪水的行情。
面對國外的挖角風氣，工研院也有成功例子。蔡清彥指出，工研院成立「雲端科技中心」，不到兩年就和緯創及英業達合作，利用雲端科技研發出貨櫃電腦。這個中心約二十名主任級人才，都是從美國挖角而來。
工研院用什麼的條件吸引美國人才來台？蔡清彥說，其實來台工作的薪資比在美國少一半，但工研院以大團隊研發的優勢，以及良好的工作環境，吸引人才進駐。簡單說，就是以發展願景為誘因，而非金錢。
但以工研院整體人才流失情形來看，蔡清彥說，數年來幾乎都是一年約十％的流動率，但大多是跳槽到國內企業，今年僅有個案被挖角到大陸。不過，多數跳槽到國內企業的人才經過一段時間後，轉到大陸或新加坡比比皆是。
如果是跳槽大陸公司，蔡清彥說，薪資待遇是國內的四到五倍；若是跳國內企業，薪資變化不大，不過多了股票分紅。
目前工研院有七成六員工是碩博士畢業，蔡清彥指出，新聘員工中，留學國外的人數逐漸減少，可以看出國人出國留學比過去銳減；可能是國內碩博士班選擇多，多數人認為不一定要到國外進修所致。
人才議題關乎薪資待遇，蔡清彥認為，行政院的反肥貓條款是絆腳石，希望能夠盡快解禁，讓工研院引進更具競爭力的人才。 (新聞來源：中國時報─記者陳宥臻╱台北報導)
