近來國內外利空頻傳，部分科技大廠鼓勵員工休假、祭出無薪假、甚而縮編裁員！104人力銀行稍早調查，這一波人事凍結壓力以「非蘋系列」的電子科技代工廠壓力最大，媒體報導消息也顯示，目前被裁員的多半是第一線作業員、操作員。104人力銀行資料庫顯示，今年以來，作業員及操作員「求供比」在5月份達到高峰，當時平均每位求職者可以分到1.86個工作機會，但半年的時間，「求供比」大幅降低到0.69，減幅達3分之2，同一期間，企業開出作業員、操作員的聘僱需求（工作機會數）也明顯腰斬。
然而不景氣之下，仍有逆勢抗跌的職缺！10月份，全職工作的求供比0.92，帶有「技術成份」將近50個黑手職缺（例如塗裝技術、打版、精密拋光、汽機車引擎技術工等），有3分之2的求供比高於全體平均。104人力銀行最新調查，6成的企業仍有技術人員的聘僱需求。
黑手職缺相對不受景氣影響，一來是技術導向，二來是人員短缺。勞委會資料指出，最近3年來，土木工受僱人數減少20.14%，水電工受僱人數減少14.81%；7大類職務當中，「技術工及機構設備操作工」受僱人數也減少3.43%。
104人力銀行最新調查，8成3的企業大嘆技術人員比10年前難找，主要原因：「人才供給減少、沒人來應徵」占32.4%，「流動率很高、就算找到也很快離職」占29.1%，「技術不符合職務專業需求」占26.7%。企業被告知離職的主要原因：工作辛苦居首位、占55.2%，不符興趣占36.5%，薪資福利談不攏占22.9%，工時過長占15.6%，沒前景占13.5%。一般大眾對於黑手的勞動條件包括工作環境、工時、休假制度、社經地位、薪水等，普遍存在「急待改善」的印象。
陳力孑分析，黑手短缺導因於少子化，家長捨不得子女從事一般人認知的辛苦工作，加上「高職升學化、技職大學化」，基礎技術人才反而仰賴「師徒制」傳承，或依靠職業訓練補強。教育部資料顯示，最近15年來，高職升學率從17.7%成長3.5倍到79.6%；最近10年來，高職工科的班級數和學生數都減少3成，「高職升學化」的結果，大專技職學數在15年來膨脹了6.7倍，技職學校數從10所增加77所。
陳力孑說，高學歷絕對不是罪過，但學歷升級的同時，「技職大學化」，失去技術原有的特色，技術卻未能隨學歷同步升級。調查指出，82.3%的企業對於技術人員的技術水準並不買單，滿足程度未達職務需求的50%；若以「工」、「匠」、「師」的技術層級區分，只有2.2%的企業認同已經達到「師」級水準，技術純熟且具有美感或創新，16.8%的企業認同已經達到「匠」級水準，技術純熟，44.2%的企業認為有「工」級水準，技術差強人意，另有6.8%覺得不到「工」級水準，29.9%的企業對於技術工「無感」。
陳力孑說，一般人將「黑手」與3K（辛苦、骯髒、危險）劃上等號！然而，技術若能升級，「黑手」其實是極具價值的「黑礦」。5個理由為：1.職涯歷程比一般職缺短；2.技術工的薪資彈力大於平均；3.技術升級，年薪總額提高；4.一技在身，力抗不景氣；5.升學不是唯一，技術才是王道。
